Lønnshåndtering IT Corporate

I møte med fremtiden: Digitalisering i offentlig sektor

Den kontinuerlige forbedringen av egenskapene til forretningsteknologi – som cloud computing og ERP-systemer – har ført til at flere og flere offentlige...

Les Mer

3 Tips for å navigere seg gjennom den store omjusteringen

I løpet av de siste to årene opplevde bedrifter over hele verden et paradigmeskifte. Uventede utfordringer har tvunget mange til å tilpasse seg, og en...

Les Mer

Sikkerhet og juridisk: Et viktig samarbeid

Juridiske- og sikkerhetsavdelinger deler det felles målet om å beskytte en organisasjon mot skade. Men selv om begge jobber for å sikre sikkerhet og samsvar,...

Les Mer

Spole fremover til fremtiden - veiledningen din til fremtidige HR-trender i 2020-årene

Vi anerkjenner alt dette: Vi lever i en tid med konstant innovasjon og endring, og det samme gjelder for HR. Men det å prøve å holde tritt med HR-innovasjoner...

Les Mer

Forstyrrelser i arbeidsstyrken - vil arbeidsstyrken din ødelegge evnen din til å konkurrere?

Etter hvert som verden bli mindre, vil behovet for å konkurrere internasjonalt komme med nye utfordringer. Små til mellomstore globale organisasjoner...

Les Mer

5 viktige elementer i en databeskyttelsesplan

Alle deler av bedriften din er avhengig av data. Informasjon om ansatte, kundepreferanser, salgsprognoser, leverandørordrer, leverandørkontoer og kundefordringer...

Les Mer

8 tips for en bedre vurdering av ansattes ytelse

"Den årlige gjennomgangen er død." Ytelsesvurderinger kan gjøre det mulig å oppnå rettferdighet, åpenhet og vekst når de tilnærmes på riktig måte. Til...

Les Mer

Bunnlinjen: Bruke HR-data som en pådriver for forretningsbeslutninger

Vi lever i en spennende tid for HR - det kommer nye utviklinger innen personanalyse og HR-teknologi hver dag. Sakte, men sikkert, de av oss i forkant...

Les Mer

5 tegn på at organisasjonen din trenger et Work-operativsystem

Er du lidenskapelig opptatt av å kunne forbedre kundeopplevelsen din? Forstyrrer silomentalitet arbeidsprosesser i organisasjonen din? Sliter teamene...

Les Mer

Arbeide med velvære: Mental helse og velvære på den britiske arbeidsplassen

Det er mer enn 2 år siden den globale pandemien startet og en periode med pågående endring startet. Her i Indeed ønsket vi å få et grundig innblikk i...

Les Mer

Fem strategier for å bygge opp Gen-Z engasjement, selvtillit og ferdigheter

Da jeg var 22 år gammel, slet jeg veldig i min første jobb rett etter college. Selv som en student med meget gode karakterer , hadde jeg ingen anelse...

Les Mer

5 trinn for bærekraft i Artesian

Bærekraft og ESG fortsetter å påvirke alle aspekter av samfunnet vårt og FSI organisasjoner er under økende press for å fremvise sin bærekraftige legitimitet...

Les Mer

Hvorfor HR og lønnssikkerhet er så viktig

Etter hvert som teknologien vår vokser, gjør også behovet for enda bedre sikkerhet. Dette gir også flere muligheter for cyberkriminelle. Og selv om de...

Les Mer

30 nøkkel HR-metrikker å spore og måle i 2021

Peter Druckers berømte uttalelse: "Det som blir målt, blir administrert", og for å kunne administrere og forbedre de ulike initiativene og ansvarsområdene...

Les Mer

HR-teknologi / Lønnshåndtering

I møte med fremtiden: Digitalisering i offentlig sektor

3 Tips for å navigere seg gjennom den store omjusteringen

Sikkerhet og juridisk: Et viktig samarbeid

Spole fremover til fremtiden - veiledningen din til fremtidige HR-trender i 2020-årene

Forstyrrelser i arbeidsstyrken - vil arbeidsstyrken din ødelegge evnen din til å konkurrere?

5 viktige elementer i en databeskyttelsesplan

8 tips for en bedre vurdering av ansattes ytelse

Bunnlinjen: Bruke HR-data som en pådriver for forretningsbeslutninger

5 tegn på at organisasjonen din trenger et Work-operativsystem

Arbeide med velvære: Mental helse og velvære på den britiske arbeidsplassen

Fem strategier for å bygge opp Gen-Z engasjement, selvtillit og ferdigheter

5 trinn for bærekraft i Artesian

Hvorfor HR og lønnssikkerhet er så viktig

30 nøkkel HR-metrikker å spore og måle i 2021

Flere emner om HR-teknologi

Nettsidekart

Kontakt oss