HRSoft
flow-image

Topp 3 grunner til at din digitale HR-transformasjon ikke fungerer

Denne rapporten er publisert av HRSoft

Etter hvert som organisasjoner ansetter flere ansatte, blir en digital HR-avdeling stadig mer kritisk for driften.  Vellykkede digitale HR-transformasjoner krever imidlertid mer enn en "én-størrelse-passer-alle" programvare tilnærming.

Ifølge en Deloitte Human Capital Trends-rapport handler det om å på den ene siden "transformere HR-driften og på den andre siden transformere arbeidsstyrken og måten arbeidet utføres på."

Det er viktig å tenke kritisk gjeldende spesifikke HR-funksjoner som kompensasjon, belønninger og ytelse, samt hvordan de kan fungere bedre sammen for å motivere teamet ditt.

Digital transformasjon av HR er prosessen med å gjøre manuelle HR-prosesser til automatiserte, digitale prosesser.

Les videre for å lære mer om de 3 viktige funksjonene for en vellykket digital transformasjon av HR.

Last ned nå

box-icon-download

*obligatoriske felter

Please agree to the conditions

Du godtar brukervilkårene våre når du ber om denne ressursen. All dataene er beskyttet av vår merknad om personvern. Hvis du har flere spørsmål, kan du sende en e-post til dataprotection@headleymedia.com.

Relaterte kategorier Kompensasjon for ansatte, HR-strategi, Ytelsehåndtering, HR-teknologi