HRSoft
flow-image

Direkte kontra indirekte kompensasjon: Forstå den fulle verdien av sysselsetting

Denne rapporten er publisert av HRSoft

Bedrifter kompenserer ansatte på to hovedmåter: Direkte og indirekte. Kompensasjon er ofte beskrevet i monetære termer, men det er mer komplisert enn det. Kompensasjon inkluderer alle måter en arbeidsgiver kompenserer sine ansatte på, både direkte og indirekte.

Les videre for å få et bedre innblikk i forskjellene mellom direkte og indirekte kompensasjon og hvorfor forståelsen av kompensasjon betyr så mye.

Last ned nå

box-icon-download

*obligatoriske felter

Please agree to the conditions

Du godtar brukervilkårene våre når du ber om denne ressursen. All dataene er beskyttet av vår merknad om personvern. Hvis du har flere spørsmål, kan du sende en e-post til dataprotection@headleymedia.com.

Relaterte kategorier Kompensasjon & goder, Kompensasjon for ansatte, Forbedre kommunikasjonen, HR-strategi

Flere ressurser fra HRSoft