De neste 9 til 5: Hvordan få fleksibelt arbeid til å fungere
Denne rapporten er publisert av Fujitsu
Selv før Covid-19, var 9 til 5 arbeid på vei ut. I 2019, hadde 75% av globale bedriftsledere allerede ansett fleksibelt arbeide for å være den nye normalen. Dette ble drevet frem av globalisering av arbeidsstyrken og teknologier som gjør at vi kan gjøre jobbene våre når som helst og hvor som helst; behovet for å tiltrekke og beholde topptalenter har vært en annen faktor som har presset mange organisasjoner til å tilby mer fleksible arbeidsalternativer.
Covid-19 har fremskyndet denne overgangen. Lockdown-restriksjoner rundt om i verden betydde at de som kunne måtte jobbe hjemmefra, og dette tvang dem til å balansere sitt profesjonelle liv med barnepass og andre personlige forpliktelser. 9 til 5 ble en ulempe og til og med en umulighet for mange, så en ny modell dukket opp.
Last ned dette whitepaper nå for å se hvordan denne modellen ser ut, og hvilke muligheter og utfordringer den bringer med seg.
Last ned nå
*obligatoriske felter
Du godtar brukervilkårene våre når du ber om denne ressursen. All dataene er beskyttet av vår merknad om personvern. Hvis du har flere spørsmål, kan du sende en e-post til dataprotection@headleymedia.com.
